Es la mejor herramienta conocida para preseleccionar empleados y ver sus verdaderas intensiones; hacer evaluaciones periódicas o de rutina de su confiabilidad, y para investigar delitos sin emplear la cohesión ni fuerza. El sistema consiste en una prueba poligráfica computarizada con el equipo más moderno que existe en el mundo. Este sistema puede determinar con un 98% de efectividad si una persona miente o no.
¿Cuándo es aplicable el polígrafo?
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En los procesos de selección de personal destinado a ocupar puestos de máxima confianza, que requieran a su vez un alto índice integridad, en especial los relacionados con:
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Compañías de seguridad privada: escoltas, choferes, transporte de fondos, uso de armas de fuego.
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Manejo de mercancías: logística, transporte urgente, etc.
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Manejo de dinero y valores: cajeros/as, dependientes de joyería.
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Manipulación de sustancias: laboratorios, farmacias. transporte de sustancias peligrosas, transportes pesados.
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Manejo de información confidencial y/o estratégica, proyectos, diseños, secretarias personales.
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Industria estratégica, centrales nucleares, eléctricas, agua, etc.
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Empresas de trabajo temporal donde el factor tiempo y las necesidades del mercado exigen una selección rápida y fiable, decisiones erróneas, pueden comprometer la imagen de la empresa y del resto de sus empleados.
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Casinos & industria del juego: selección y control periódico de empleados.
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Personal doméstico: comprobación de referencias y antecedentes de difícil localización.
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Abogados: verificación y acreditación de testimonios.
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Practica pericial en procesos judiciales: psicofisiología forense, peritaje multidisciplinar en auge debido a la nueva Ley del Jurado.
Tipos de Evaluación:
Exámenes Pre-Empleo:Sirven para determinar si el candidato ha sido honesto al llenar los datos requeridos en su solicitud de empleo. A través de este examen se puede llegar a determinar si la persona tiene algún antecedente judicial, si abusa de bebidas alcohólicas o de drogas ilegales, si tiene contactos con delincuentes, si ha sido despedido de trabajos anteriores por deshonesto, entre otras.
Exámenes Pos-Empleo o de Rutina:Sirven para detectar hurtos, fraudes, fuga de información, irregularidades y violaciones a los procedimientos establecidos dentro de la empresa. Su mayor ventaja es la prevención, porque impiden que algún empleado honesto caiga en la tentación de cometer algún hecho ilícito
Exámenes Específicos:Están diseñados para confirmar la inocencia o descubrir la culpabilidad de una persona en la comisión de un delito o un incidente de seguridad, tales como: Hurtos, fraudes, fuga o venta de información, chantaje, extorsión, etc.
